Oferta współpracy
Zatrudniamy pracowników z Ukrainy - sprawdź naszą ofertę!
Szukasz wykwalifikowanych i zaangażowanych pracowników do swojej firmy lub zakładu? Chcesz zwiększyć swoją konkurencyjność i elastyczność na rynku? Zastanawiasz się, jak zatrudnić obcokrajowców z Europy Wschodniej, którzy są gotowi podjąć pracę tymczasową? Nie martw się – mamy dla Ciebie idealne rozwiązanie!
Jesteśmy agencją pracy tymczasowej specjalizującą się w leasingu pracowniczym z Ukrainy. Oferujemy Ci wariant współpracy, dostosowany do Twoich potrzeb i oczekiwań. Zatrudniamy pracowników z Ukrainy na podstawie umowy o pracę tymczasową, a następnie delegujemy ich do Twojej firmy lub zakładu na określony czas i warunki. Ty płacisz nam za godziny pracy pracowników, a my zajmujemy się wszystkimi formalnościami związanymi z ich zatrudnieniem, ubezpieczeniem, opodatkowaniem, zakwaterowaniem i transportem. Ty decydujesz, ile i jakich pracowników potrzebujesz, a my dostarczamy Ci ich w krótkim czasie.
Korzystając z naszych usług, zyskujesz wiele korzyści:
#1
Dostęp do szerokiej bazy kandydatów
prowadzimy rekrutację przez cały rok, a ponieważ zbudowaliśmy dużą sieć kandydatów, pracownicy z Ukrainy są z nami przez cały czas w kontakcie. W naszej bazie znajdziesz pracowników o różnych kwalifikacjach i doświadczeniu, gotowych podjąć pracę w różnych branżach i sektorach.
#2
Oszczędność czasu i pieniędzy
nie musisz poświęcać czasu i zasobów na poszukiwanie, rekrutowanie, szkolenie i administrowanie pracownikami. My zajmujemy się tym za Ciebie, a Ty płacisz tylko za efektywnie wykonaną pracę. Ponadto, dzięki leasingowi pracowniczemu, możesz elastycznie dostosowywać liczbę i strukturę pracowników do aktualnych potrzeb i sytuacji rynkowej.
#3
Bezpieczeństwo i legalność
dbamy o to, aby wszyscy nasi pracownicy byli legalnie zatrudnieni i ubezpieczeni, a także posiadali niezbędne dokumenty i zezwolenia do pracy w Polsce. Przestrzegamy wszystkich przepisów prawa pracy i ochrony danych osobowych. Zapewniamy również pracownikom odpowiednie warunki pracy, zakwaterowania i transportu, a także pomoc i wsparcie w razie potrzeby.
Nie czekaj
Skorzystaj z naszej oferty i zatrudnij pracowników z Ukrainy już dziś! Skontaktuj się z nami i dowiedz się więcej o naszych usługach i warunkach współpracy. Zaufaj agencji, która dba o kandydatów leasingowych!
Praca tymczasowa
Elementy rozliczenia pracy tymczasowej to wszystkie czynniki, które mają wpływ na wysokość wynagrodzenia pracownika tymczasowego oraz na koszty ponoszone przez agencję pracy tymczasowej i pracodawcę użytkownika. Do elementów rozliczenia należą m.in.:
Więcej pytań?
wynagrodzenie pracownika tymczasowego ustala się w umowie o pracę zawartej z agencją pracy tymczasowej. Wynagrodzenie nie może być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym roku. Wynagrodzenie powinno uwzględniać rodzaj, charakter i warunki pracy, a także kwalifikacje i doświadczenie pracownika. Wynagrodzenie pracownika tymczasowego nie może być niższe niż wynagrodzenie pracownika zatrudnionego przez pracodawcę użytkownika na tym samym stanowisku lub na stanowisku o podobnym zakresie obowiązków.
agencja pracy tymczasowej odprowadza za pracownika tymczasowego składki na ubezpieczenie społeczne (emerytalne, rentowe, chorobowe, wypadkowe) i zdrowotne, a także podatek dochodowy od osób fizycznych. Wysokość składek i podatku zależy od wysokości wynagrodzenia i innych dochodów pracownika. Agencja pracy tymczasowej ma obowiązek informować pracownika tymczasowego o wysokości odprowadzanych składek i podatku, a także przekazywać mu roczne informacje podatkowe (PIT-11).
pracownik tymczasowy ma prawo do dodatków i premii, jeśli są one przewidziane w umowie o pracę lub w regulaminie wynagradzania agencji pracy tymczasowej. Dodatki i premie mogą być uzależnione od jakości i efektywności pracy, stażu pracy, warunków pracy, czy osiągnięcia określonych celów. Pracownik tymczasowy ma również prawo do takich samych dodatków i premii, jakie przysługują pracownikom zatrudnionym przez pracodawcę użytkownika na tym samym stanowisku lub na stanowisku o podobnym zakresie obowiązków, jeśli są one wynikiem układu zbiorowego pracy, porozumienia zbiorowego lub regulaminu pracy obowiązujących u pracodawcy użytkownika.
jeśli praca tymczasowa wymaga podróży lub zakwaterowania pracownika tymczasowego poza miejscem jego stałego zamieszkania, to koszty te ponosi agencja pracy tymczasowej lub pracodawca użytkownik, w zależności od ustaleń między nimi. Koszty te powinny być określone w umowie o świadczenie usług pracy tymczasowej zawartej między agencją a pracodawcą użytkownikiem. Pracownik tymczasowy ma prawo do zwrotu kosztów podróży i zakwaterowania na podstawie przedstawionych dowodów (np. biletów, faktur).
JAK WSPÓŁPRACUJEMY Z NASZYMI KLIENTAMI?
Nasza agencja pracy George&Company ma wieloletnie doświadczenie i świadomość misji, jaką mamy do zrealizowania. Dlatego stworzyliśmy określony schemat współpracy, który gwarantuje satysfakcję zarówno ze strony korzystającej z naszego pośrednictwa firmy, jak i naszą. Wyróżnia nas rzetelne i kompleksowe podejście do całego procesu rekrutacji, jak również miła, pełna szacunku atmosfera. Sprawdź nas!
